Iniciativa da empresa JML
reconheceu duas práticas da Instituição no estado
O Senac RN acaba de ganhar o
primeiro lugar no Prêmio JML – Gestão de Pessoas no Sistema “S”, pelos seus
programas de Educação Corporativa e de Gestão do Clima Organizacional. A
premiação ocorreu hoje (22), em São Paulo (SP), durante o IV Núcleo Nacional de
Gestão de Pessoas do Sistema “S”, evento que reúne gestores de Recursos Humanos
de instituições de todo Brasil.
Além do Senac RN, a iniciativa
reconheceu iniciativas desenvolvidas pelo Sebrae Rio de Janeiro e Senar Minas
Gerais. O detalhamento dos projetos premiados integram um Caderno de Boas
práticas de RH e Gestão de Pessoas, que será disseminado entre as instituições
do Sistema S.
Um Comitê Técnico selecionou
as melhores práticas entre os inscritos, levando em consideração critérios como
Coerência Conceitual, Inovação, Maturidade do Processo e Contribuição do Tema
com as Demandas Atuais.
Os projetos inscritos pelo
Senac RN abordaram o Programa de Educação Corporativa desenvolvido pela
instituição há dez anos, dando ênfase ao Projeto de Incentivo à Graduação.
Implantado em 2012, a iniciativa surgiu a partir da Pesquisa de Clima
Organizacional realizada no ano anterior, a qual identificou que cerca de 36%
dos colaboradores não possuíam formação superior.
O presidente do Sistema
Fecomércio RN, Sesc e Senac, Marcelo Fernandes de Queiroz, explica que, a
partir desse diagnóstico, encontrar meios para diminuição do índice, foi uma
das prioridades da Instituição. A principal finalidade era proporcionar ajustes
dos perfis profissionais, aumento da empregabilidade, melhoria do nível de
escolaridade e o aprimoramento de potencialidades exigidas para o exercício do
trabalho.
Desenvolvido em parceria com
uma universidade privada local, o Projeto prevê que o colaborador pague, no
máximo, 30% do valor do curso, sendo o restante custeado pelo Senac. Ao todo,
já foram investidos no Projeto cerca de R$ 600 mil e beneficiadas 70 pessoas.
Outra iniciativa premiada foi
o Programa de Gestão do Clima Organizacional, que tem como principal mecanismo
a Pesquisa de Clima Organizacional, canal utilizado pelo Senac RN para ouvir o
colaborador. Essa ferramenta subsidia o planejamento e aperfeiçoamento dos
projetos, benefícios e ações de melhoria e manutenção do clima organizacional.
“O desenvolvimento do nosso
público interno é uma das premissas do trabalho das instituições que integram o
Sistema Fecomércio RN. As ações implementadas com foco nos nossos colaboradores
têm impacto direto no nível de satisfação, manutenção de um bom clima
organizacional e aumento de produtividade”, destacou Marcelo Queiroz.
Prêmio JML – Segundo a coordenação do Prêmio,
a iniciativa da JML nasceu a partir da necessidade expressa de oferecer temas
atuais, práticos e atraentes nos desafios do exercício de gerenciar pessoas,
especialmente nos aspectos processuais, comportamentais, instrumentais e
administrativos. Esta é a segunda edição do Prêmio, que ocorre a cada dois
anos.
Fundada em 2005, a JML é
referência nacional em treinamento nas áreas afins ao direito administrativo,
com ênfase em licitações e contratos, bem como em gestão. Atua, também, com
assessoria e consultoria jurídica altamente especializada em contratações
públicas e no Sistema “S”.
Fecomércio RN
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